Teori merupakan asumsi yang saling berhubungan dan diungkapkan dalam rangka menjabarkan suatu keterkaitan di antara berbagai fakta yang bisa diobservasi. Buku ini membahas tentang Evolusi Teori Manajemen yang diawali dengan (1) pemikiran manajemen awal; (2) pemikiran manajemen ilmiah; (3) pemikiran manajemen perilaku sosial; (4) pemikiran manajemen modern. Manajemen awal dipelopori oleh peradaban Mesir Kuno; Timur Tengah; Yunani dan Romawi Kuno ; serta Tiongkok (masa sebelum industrialisasi) dan dilanjutkan dengan adanya revolusi industri Inggris dan revolusi industri Amerika (masa setelah industrialisasi).   Gerakan manajemen ilmiah sebenarnya telah dimulai sekitar abad ke – 19, dimana para ilmuwan Amerika Serikat dan Eropa mencari dan mengembangkan cara baru untuk mengelola suatu Perusahaan dengan memperhatikan (1) pentingnya peranan manajer dalam menggerakkan dan meningkatkan produktivitas Perusahaan; (2) pengangkatan dan pemanfaatan tenaga kerja; (3) tanggung jawab kesejahteraan pegawai atau karyawan; (4) kondisi yang cukup untuk meningkatkan produktivitas kerja. Gerakan manajemen perilaku sosial menjelaskan 3 (tiga) hal penting dalam perubahan perilaku sosial yaitu  (1) teori evolusi unilinier; (2) teori evolusi universal; (3) teori evolusi multilinier. Gerakan manajemen modern menjelaskan tentang (1) pendekatan proses; (2) pendekatan sistem; (3) pendekatan kontingensi; (4) pendekatan manajemen strategi; (5) pendekatan gaya manajemen jepang; (6) pendekatan excellent management; (7) Dynamic Engagement Approach. Selamat membaca! Semoga bermanfaat!